Personal- und Organisationsentwicklung
 
 

Systemische Organisationsentwicklung

Stehen in Ihrem Unternehmen Veränderungen an? Wollen Sie Ihre Unternehmenskultur verbessern oder eine Krise in der Belegschaft überwinden?

Systemische Organisationsentwicklung ist ein Konzept zur Gestaltung von Veränderungsprozessen in Unternehmen. Dabei stützen wir uns auf den Change-Management-Ansatz, unter dem die Anpassung und Qualifizierung der MitarbeiterInnen an sich ändernde Situationen im Unternehmen verstanden wird.

Typische Themen für Organisationsentwicklung

  • bei Fusionen, bei denen unterschiedliche Kulturen zusammenwachsen
  • bei Veränderungen von Strukturen und Prozessen im Unternehmen
  • zum Aufbau einer nachhaltigen Unternehmenskultur
  • zur Bewältigung von Krisen im Unternehmen

Ihr Nutzen:

  • schnelle Entscheidungsfindung und Handlungsfähigkeit
  • effektive und kreative Zusammenarbeit
  • Aufgeschlossenheit gegenüber Neuentwicklungen
  • aktiver Kommunikations- und Informationsfluss
  • motivierende Unternehmenskultur
  • hohe Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen

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