Personal- und Organisationsentwicklung
 
 

Change Management Beratung

Beziehen Sie Ihre Mitarbeiter in die Veränderungen des Unternehmens mit ein! Das erhöht die Identifikation mit dem Unternehmen und führt zum gemeinsamen Erfolg! Die Helan GmbH stützt sich bei der Beratung von Unternehmen und Organisationen auf den Change Management Ansatz.

Definition Change Management

Unter Change Management wird die Anpassung und Qualifizierung der Mitarbeiter an Veränderungen in Unternehmen verstanden. Das können neue Strukturen, Prozesse oder Verhaltensweisen in einer Organisation sein.

Organisationsberatung von Unternehmen

Wir beraten Unternehmen, wie Veränderungsprozesse in Organisationen zu initiieren und zu lenken sind und räumen dabei den MitarbeiterInnen eine tragende Rolle ein.

Schwerpunkt unserer Arbeit ist, herauszufinden, inwieweit bestehende Systeme, Prozesse und Strukturen an neue Herausforderungen angepasst werden müssen und welche Bedeutung dieser Wandel für jede(n) einzelne(n) MitarbeiterIn hat.

Sieben Erfolgsfaktoren des Change Management Prozesses

Change Management ist ein bewusster Steuerungsprozess, mit dem die dafür notwendigen und hilfreichen Veränderungen in einzelnen Schritten erarbeitet und initiiert werden.

1. Vision und Ziel der Veränderung:                                
    Wo besteht Handlungsbedarf? Was soll verändert werden?
2. Analyse der Ist-Situation des Unternehmens           
3. Commitment:
     Beteiligung und Integration der Betroffenen
4. Sorgfältige Auswahl von Schlüsselpersonen:

     Wer hat/übernimmt die Führung? Wer welche Aufgaben? Wer die Koordination?
5. Entwicklung einer vielfältigen Kultur:

     in Bezug auf Kommunikation, Kooperation, Führung, Vertrauen und Entscheidungsfindung
6. Implementierungsstrategie:
     Erarbeiten von  konkreten Maßnahmen und Lösungsansätzen
7. Sicherstellung des Transfers:                                     

    Wie sieht die schrittweise Umsetzung aus?

Ziele des Change Managements

Das Ziel des Change Managements ist, die Leistungsfähigkeit des Unternehmens zu verbessern und seine Effizienz und Effektivität zu erhöhen. Die MitarbeiterInnen werden in den Veränderungsprozess einbezogen, die Transparenz der Organisation erhöht und die Unternehmenskultur gestärkt.

Rufen Sie uns für ein unverbindliches Orientierungsgespräch an!
Tel: 0671- 298 469 71!