Die Digitalisierung verändert unsere gesamte Arbeitskultur und die Anforderungen an die MitarbeiterInnen, als auch an die Unternehmen.
Die MitarbeiterInnen brauchen oft eine deutlich größere Flexibilität bei der Arbeitsweise, der Kommunikation und den veränderten Aufgabenbereichen.

Wie begegnen Sie dem Wandel der Lernkultur und passen Ihre Personalentwicklung diesem Tempo an?
Die Bewältigung der steigenden Komplexität an Führungskräfte und Teammitglieder beansprucht einen erheblichen Teil der Kapazität.

Wie können Unternehmen dem Wandel begegnen und aktiv diese stetige Veränderungskultur im Unternehmen integrieren?

Welche Lernfelder müssen integriert werden und fördern Führungskräfte wie MitarbeiterInnen dies zu bewältigen?
Welche Potentiale bietet dieser Wandel?