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allem zusammen

Systemische Organisationsentwicklung

Wie managen Sie Ihre Veränderungen im Unternehmen?

Veränderungen bringen nicht nur Vorteile, sondern auch Reibungspotential mit MitarbeiterInnen oder Teams. Dies beeinflusst nicht nur die Stimmung, sondern auch die Produktivität. Wollen Sie Ihre Kultur verbessern oder eine Krise in der Belegschaft überwinden?

Organisationen sind komplexe Systeme und werden von Menschen gestaltet. Systemische Organisationsentwicklung ist ein Konzept zur Gestaltung von Veränderungsprozessen, fokussiert auf die Prozesse, die zwischen den Menschen und Teams einer Organisation bestehen und zwar im Sinne einer zielorientierten Entwicklung von Kommunikation. Eine motivierende Unternehmenskultur der Organisation steht dabei im Mittelpunkt des Interesses.

Gemeinsam mit Ihnen und Ihren MitarbeiterInnen initiieren wir entsprechende Projekte, um Strukturen und Abläufe nachhaltig zu verändern. Wir berücksichtigen die persönlichen und unternehmerischen Ziele der Beteiligten und entwickeln mit Ihnen die dafür notwendigen Kompetenzen. Schwerpunkt unserer Arbeit ist, herauszufinden, inwieweit bestehende Systeme, Prozesse und Strukturen angepasst werden müssen und welche Bedeutung dieser Wandel für jede(n) einzelne(n) MitarbeiterIn hat. Zu den Führungsebenen werden auch die MitarbeiterInnen in den Veränderungsprozess einbezogen, die Transparenz der Organisation erhöht und die Unternehmenskultur gestärkt.

Typische Themen für Organisationsentwicklung

  Fusionen, bei denen unterschiedliche Kulturen zusammenwachsen
  Veränderungen von Strukturen und Prozessen im Unternehmen
Aufbau einer nachhaltigen Unternehmenskultur
  Bewältigung von Krisen im Unternehmen

Ihr Nutzen

schnelle Entscheidungsfindung und Handlungsfähigkeit
effektive und kreative Zusammenarbeit
Aufgeschlossenheit gegenüber Neuentwicklungen
aktiver Kommunikations- und Informationsfluss
zielorientiertes Führen
motivierende Unternehmenskultur
hohe Identifikation der MitarbeiterInnen mit dem Unternehmen