Seit 2004 als selbstständige Trainerin und systemischer Coach tätig. Davor tätig im Bereich Personalentwicklung und -beratung. Gesellschafterin eines internationalen Familienunternehmens mit 4.700 Mitarbeiter/innen.
Veränderung
braucht Beziehung
Wir stellen uns vor
Christiane Helms
Geschäftsführerin, Beraterin, Trainerin und Coach
Diplom-Betriebswirtin
Profil
Zusätzliche Qualifikationen
Weiterbildung zum Life-Coach, Internationale Akademie für Positive und Transkulturelle Psychotherapie (IAPP), Prof. Peseschkian Stiftung
Systemische Organisationsentwicklung und Change Management, Institut für Systemische Beratung, Wiesloch, Dr. Bernd Schmid
Systemische Organisationsentwicklung und Change Management, Institut für Systemische Beratung, Wiesloch, Dr. Bernd Schmid
Ausbildung zum „Facilitator in Integrative Leadership“, Business-Coach, European Coaching Association e.V.
Lizensierte GPOP-Beraterin (Golden Profiler of Personality)
Trainerausbildung, Neuland & Partner
Systemische Beratung, Institut für Systemische Beratung, Wiesloch, Dr. Bernd Schmid
Ausbildung in Personalentwicklung, Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Hansjörg Helms
Geschäftsführer, Berater, Trainer und Coach
Diplom-Sozialpädagoge und Psychotherapeut
Profil
Seit 1995 Leitungs- und Führungserfahrung in Geschäftsführerposition.
Zusätzliche Qualifikationen
Approbation als tiefenpsychologischer Psychotherapeut, Hessische Ärztekammer
Systemische Organisationsentwicklung und Change Management, Institut für Systemische Beratung, Dr. Bernd Schmid, Wiesloch
Familientherapeut, Wiesbadener Akademie für angewandte Psychotherapie
Hypnotherapeut
Ausbildung Ropes Course Trainer
staatlich geprüfter Raftguide/Österreich
Sicherheitstrainer – mobile Seilaufbauten
Beratung mit Herz und Erfahrung
Veränderung beginnt im Kopf und wird durch unser Handeln zur Gewohnheit. So weit, so bekannt. Doch was viele noch immer unterschätzen: Wir werden erst dann regelmäßig anders handeln, wenn wir uns emotional mit unserem veränderten Ich und dem sozialen Umfeld verbunden fühlen.
Veränderung braucht also vor allem eins: Beziehung! Beziehung sowohl zu sich selbst als auch zu anderen. Menschen sind äußerst soziale Wesen und die Basis für selbstbestimmte Veränderung ist Vertrauen. Vertrauen, dass die Bindung auch in herausfordernden Situationen stabil bleibt.
Wir verstehen Menschen und ihre Ambivalenzen. Wir greifen auf über zwanzig Jahre Erfahrung zurück und sehen uns als inspirierende Partner, die Menschen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen begleiten. Mit unseren Methoden durchbrechen wir Muster, schaffen Sinnstiftung und stärken das selbstverantwortliche Agieren.
Veränderung braucht also vor allem eins: Beziehung! Beziehung sowohl zu sich selbst als auch zu anderen. Menschen sind äußerst soziale Wesen und die Basis für selbstbestimmte Veränderung ist Vertrauen. Vertrauen, dass die Bindung auch in herausfordernden Situationen stabil bleibt.
Wir verstehen Menschen und ihre Ambivalenzen. Wir greifen auf über zwanzig Jahre Erfahrung zurück und sehen uns als inspirierende Partner, die Menschen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen begleiten. Mit unseren Methoden durchbrechen wir Muster, schaffen Sinnstiftung und stärken das selbstverantwortliche Agieren.
Schwerpunkt unserer Arbeit ist, die Selbststeuerung der Menschen zu stärken – also die Fähigkeit, sich selbst und die Umwelt präziser wahrzunehmen, eigene Entscheidungen zu treffen und schließlich zielführend zu handeln.
Dabei verstehen wir uns als Impulsgeber für das Bewusstmachen von Sicht- und Verhaltensweisen, die Sensibilisierung der Selbstwahrnehmung und die Schärfung der Selbstreflexion.
Neugierig geworden? Dann schreiben Sie uns. Wir finden gemeinsam den für Sie passenden Weg.
Neugierig geworden? Dann schreiben Sie uns. Wir finden gemeinsam den für Sie passenden Weg.
Unsere Philosophie
Menschen zu begleiten in ihrem beruflichen wie privaten Leben einen guten Weg für sich und mit anderen zu finden, betrachten wir als unsere Leidenschaft.
Wir beraten Sie gerne
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und verschaffen Sie sich in einem unverbindlichen „Kennenlern-Gespräch“, persönlich oder auch gerne virtuell (z.B. per Zoom) Klarheit über eine mögliche Zusammenarbeit.