Veränderung –
das stärkste Gesetz

Organisationsentwicklung

Nachhaltige Veränderung initiieren

Das stärkste Gesetz für Unternehmen von heute heißt Veränderung. Wie können Unternehmen dies bewältigen?
Globalisierung, Marktveränderungen und MitarbeiterInnensuche fordern von Unternehmen eine agile Herangehensweise. Stehen auch Sie vor diesen Herausforderungen in Ihrem Unternehmen?

Wie können Unternehmen dem Wandel begegnen und aktiv diese stetige Veränderungskultur im Unternehmen integrieren? Welche Potenziale bietet dieser Wandel und welche Lernkultur muss integriert werden?

Unsere Organisationsentwicklungstools

Sinnstiftende Organisationsentwicklung
Sie wollen Ihre Organisation neu entwickeln?

Jedes Unternehmen ist ein Organismus, welches wie eine Familie aus einem tiefen Selbstverständnis und einem Beziehungsgeflecht besteht. Im besten Fall gehen auch in Ihrem Unternehmen die MitarbeiterInnen mit viel Verantwortung und Selbstorganisation ans Werk. In den letzten 2 Jahrzehnten sind die Anforderungen an die Organisationen und damit auch an die Organisationsstrukturen erheblich gestiegen.
Systemische Organisationsentwicklung
Wie managen Sie Ihre Veränderungen im Unternehmen?

Veränderungen bringen nicht nur Vorteile, sondern auch Reibungspotential mit MitarbeiterInnen oder Teams. Dies beeinflusst nicht nur die Stimmung, sondern auch die Produktivität. Wollen Sie Ihre Unternehmenskultur verbessern oder eine Krise in der Belegschaft überwinden?